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跨越发展，人才为先。为科学构建正方集团“选育用管”全链条人才培养选拔体系，打造一支政治立场坚定、企业忠诚度高、履职能力强、廉洁自律的优秀年轻干部队伍，正方集团人力资源管理中心于7月15日-16日组织开展新一批年轻干部选拔工作。

经用人部门推荐，各子公司经营班子会审议，党委办、纪检监察室、集团团委第三方资格审查，本着公平、公正、公开的原则，110名优秀年轻干部参与了本次述职答辩。

评审现场，各候选人围绕“现任岗位待提升方面及具体举措”“拟提拔岗位工作规划及对公司经营发展的建议”进行述职，评委从述职内容、述职表达及工作思考等维度进行了综合评议。

△年轻干部选拔评审-现服板块

评审领导指出，现阶段新能源新材料新科技新产业层出不穷，年轻干部要不断解放思想、更新观念，不断拓宽视野、学习新知，不断增强系统观念、创新思维能力和迎难而上的勇气；要对本职工作系统思考，结合公司极致管理要求，提出改进措施；要向标杆看齐，求真务实，在实干中总结经验、提升能力、全面发展；要注重增强党性修养，积极向党组织靠拢，成长为政治合格、纪律严明、独当一面的管理干部。

△年轻干部选拔评审-商贸、产投板块

本次年轻干部述职答辩是正方集团对人才选拔的一次积极探索和尝试，通过述职答辩，进一步总结经验亮点，突出年轻干部选拔的精准性、科学性，加大年轻干部培养选拔力度，为集团高质量发展提供可持续的人才支撑。

多年来，正方集团开拓进取、勇于创新，奋力谱写高质量发展新篇章，蓬勃发展的态势背后充分彰显了企业发展的内生动力，也深度诠释了集团“以人为本”的发展理念。2023年起，集团人力资源管理中心推出人才梯队序列“领航计划”“起航计划”“扬帆计划”“优才计划”，从政治素质、综合能力及工作表现，分层分级建立优秀年轻干部“储备清单”，确保干部队伍始终保持源头活水，为企业发展提供源源不断的动力。